AXA 安盛香港及澳門(「AXA 安盛」)公布的《AXA 安盛香港女性健康調查 2026》(「調查」)顯示，香港在職女性對更年期的認知顯著不足，可能影響她們積極採取健康管理，以應對人生重要轉折點。是次調查旨在深入了解女性於不同人生階段的健康認知、個人經歷及相關行為。結果顯示，儘管更年期及其對在職女性影響的關注日益提高，但所獲重視與資源支援仍不足。
儘管社會非常關注女性健康議題，但對更年期的誤解仍然普遍，許多女性未能充分準備應對其長遠健康影響。同時，調查反映加強早期教育、適時介入及提供更積極支援措施的重要性。
97%受訪者知道 40 歲後骨質流失會加速
大多數受訪者具備良好的健康意識基礎，97%受訪者知道 40 歲後骨質流失會加速，並了解生活習慣相關風險因素或長期壓力可能導致更年期提早，然而，普遍對更年期仍有不少誤解。約31%在職女性未能正確指出更年期前期一般在 40 至 49 歲開始。此外，逾27%受訪者以為更年期症狀只會在停經後出現，近19%以為在 50 歲後或完全停經後才需關注更年期。這些誤解可能導致女性錯失在更年期前長達十年的黃金預防期。
僅僅逾半(53%)受訪者表示熟悉更年期相關的長期健康風險，整體認知仍有待提升。情緒及心理健康問題(60%)、骨質疏鬆(58%)及代謝症候群(43%)是最廣為人知的風險。然而，對於其他長遠健康隱患，例如心血管疾病、認知障礙症及高膽固醇等風險的認知明顯不足，反映公眾對更年期全面影響的認識仍存在較大差距。
對更年期前期認知存在明顯缺口
AXA安盛香港及澳門首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉(Emily Li)表示:「我們的最新調查顯示，香港女性整體健康意識較高，但對更年期前期(Perimenopause)以及相關長遠健康風險的認知仍存在明顯缺口。更年期一般在 40 至 50 歲開始，正值女性事業的黃金階段。職場是推廣健康教育與預防護理的理想平台。僱主透過推行支援政策及針對性的健康計劃，為員工及企業創造長遠價值。」
更年期漸受香港在職女性的關注，亦對健康與工作生活平衡帶來顯著挑戰。調查顯示，37% 在職女性目前正經歷或曾經歷更年期前期症狀。在受影響女性中，以情緒及心理困擾最為普遍，65%受訪者表示曾出現情緒波動、疲倦或焦慮，其次為月經不規律(39%)、失眠(39%)、潮熱及夜汗(33%)。
僅 41% 曾尋求專業醫療諮詢
儘管相關症狀普遍且影響生活，大部分女性(68%)傾向透過社交媒體、網上資訊或尋求親友協助，僅 41% 曾尋求專業醫療諮詢或治療。過度依賴非正式資訊渠道，可能會延誤診斷及治療，錯失及早介入及有效管理的時機。
高達 91% 受訪者認為，僱主可協助女性更好地管理更年期，而 96% 認為有關支援措施能為雙方帶來顯著效益。當中最常提及的好處包括維持工作表現、減輕工作壓力，以及提升員工身心健康，均獲 89% 受訪者認同。受訪者亦明確表示期望企業推行相關措施，特別是心理及情緒支援服務(39%)和更年期相關健康檢查(37%)。此外，89% 受訪者認為職場支援對提升女性人才留任尤其重要。
將於 8 月舉辦「女性健康領袖早餐交流會」
李蓉續說:「更年期是職場與社會必須共同面對的挑戰，我們需要提升公眾認知、促進早期介入，同時為在職女性提供更協調的支援。作為值得信賴的健康夥伴，以及推動女性健康與職場健康的領先者，AXA 安盛一直致力於提升女性的健康意識，協助她們在不同人生階段建立更全面的健康管理觀念。」
響應企業及管理層對相關議題的支援需求持續增加，AXA安盛將於 8 月舉辦一場專為企業管理層、核心行政人員及人力資源領袖而設的「女性健康領袖早餐交流會」。此次活動除了邀請醫學專家分享管理更年期的專業見解，更提供一個交流平台，讓參與者就建立更年期友善職場交流經驗與最佳實踐，協助僱主將調查結果轉化為切實可行的職場政策，以更好地回應員工的需要。
